Objectifs liés aux équipes : construire des équipes de travail diversifiées, bénéficiant d’opportunités ciblées en matière de développement et de performance.
Objectifs liés aux espaces de travail : favoriser un environnement inclusif permettant l’épanouissement de nos collaborateurs.
Objectifs liés au marché : s'engager dans des partenariats communautaires et stratégiques partageant notre vision.
Nous construisons une communauté forte et encourageons le sentiment d'appartenance
Mosaic@Assurant
Encourager la diversité de points de vue
La mission de Mosaic@Assurant est de faire entendre les voix de la diversité culturelle de notre personnel international par le biais de la tolérance, de la sensibilisation et d'un dialogue transparent.
Women@Assurant
Renforcer le rôle des femmes au travail
La mission de Women@Assurant est de soutenir les femmes dans leur développement personnel et professionnel en leur offrant du mentorat, des opportunités de développer leur leadership et du parrainage, de manière à encourager leur engagement dans les instances de décision.
Pride@Assurant
Soutenir nos employés LGBTQ+
La mission de Pride@Assurant ERG est de favoriser un sentiment d'appartenance et d'inclusion et de construire une communauté forte et solidaire pour les employés LGBTQ+ d'Assurant par le biais d'événements éducatifs, d'opportunités de networking, de programmes de développement du leadership et d'engagement bénévole.
Abilities@Assurant
Accessibilité et autonomie
Abilities@Assurant vise à favoriser la sensibilisation, l'éducation et l'accessibilité afin de promouvoir un environnement inclusif où les employés de toutes conditions sont soutenus, compris et valorisés. Le groupe de soutien pour les employés (ERG) s'efforce de faire tomber les barrières et les stigmates qui entourent les handicaps visibles et invisibles.
Les équipes d’Assurant travaillent en partenariat avec des organismes fortement impliqués dans la Diversité & Inclusion. Par le biais de la Fondation Assurant, qui est engagée dans des initiatives caritatives locales axées sur la protection, la solidarité et l'inspiration, nous investissons dans de nombreuses organisations qui s'adressent également aux groupes sous-représentés.
CDD Tremplin - Employabilité des personnes en situation de handicap
STD PRO, créateur de passerelles entre les entreprises et les personnes en situation de handicap, permet à Assurant France d’externaliser des solutions de dématérialisation, de routage de documents. Assurant France renforce son action en matière d’employabilité des personnes en situation de handicap grace aux contrats tremplin. Assurant coconstruit avec STD PRO une formation professionnelle de gestionnaire d’assurance adaptée à la situation des candidats. Pour en savoir plus et postuler, les candidats intéressés peuvent cliquer ici.
Une entreprise adaptée pour la personnalisation de nos goodies
Weezea porte tout à la fois les valeurs d’une agence de communication et celles d’une entreprise adaptée. Ces valeurs complémentaires sont le socle de notre collaboration.
Tout comme chez Assurant, la diversité est le maître mot chez Weezea : diversité des profils, des expériences, des approches, pour une meilleure réactivité le moment venu.
Ouvrir les cœurs à la différence pour un monde meilleur
Assurant France est fière d’être engagée aux côtés de Café Joyeux, à travers le fonds de dotation Emeraude Solidaire.
Première famille de cafés-restaurants qui contribue à l'inclusion de personnes en situation de handicap mental et cognitif par le travail, la formation et la rencontre, Café Joyeux permet à ses équipiers de prendre confiance en eux, de gagner en autonomie et en expérience, et de se sentir pleinement impliqué dans l’entreprise.
Chez Assurant, nous nous efforçons de créer un climat de confiance où chaque voix compte.
Consultez les postes à pourvoir pour rejoindre un environnement de travail alliant dialogue ouvert, confiance et bienveillance. Notre politique de recrutement est le reflet de notre engagement en faveur de l'inclusion.
