Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (2026)

Depuis 2019, l’Index de l’égalité professionnelle a été conçu comme un outil simple et pratique par le législateur. Il permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.

Avec un score de 79 points sur 100, Assurant publie son index de l’égalité femmes-hommes 2026, en application de la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel.

Indicateur 1 : écart de rémunération entre les femmes et les hommes (39/40)

Objectif de progression : Maintenir un niveau d’excellence en matière d’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, en poursuivant une politique salariale fondée sur des critères objectifs, transparents et non discriminatoires.

Éléments d’explication et actions :

L’entreprise constate que l’écart de rémunération est en faveur des femmes, traduisant l’efficacité des actions mises en œuvre ces dernières années.

Les campagnes de rémunération reposent sur :

des objectifs individuels clairement définis,
une évaluation de la performance fondée sur des critères objectifs,
des processus d’arbitrage RH garantissant l’égalité de traitement à poste, compétences et performance comparables.

L’objectif est de pérenniser ces pratiques, notamment par la poursuite des revues salariales intégrant une analyse par catégorie professionnelle et par sexe et la vigilance particulière portée aux situations sensibles (retours d’absences longues, mobilités, évolutions de poste).

Indicateur 2 : écart de taux d'augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (0/20)

L’écart global de taux d’augmentations individuelles est en faveur des femmes, mais la méthodologie réglementaire a conduit à une note de 0/20 en raison d’un déséquilibre constaté sur la catégorie socio‑professionnelle des employés, malgré une politique salariale non discriminatoire et fondée sur la performance.

Objectif de progression : Garantir une répartition plus homogène des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes, tout en maintenant un système de rémunération basé sur la performance et l’atteinte d’objectifs individuels.

Actions mises en œuvre / prévues :

Renforcement de l’analyse des campagnes d’augmentations ;
Sensibilisation des managers aux impacts de la réglementation de l’index égalité professionnelle lors des campagnes de rémunération
Maintien de critères d’augmentation reposant sur : la performance individuelle, l’atteinte d’objectifs qualitatifs et quantitatifs, la contribution aux objectifs collectifs, conformément aux orientations RH du groupe.

Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (2026)

Indicateur 3 : écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes (15/15)

Indicateur 4 : pourcentage de salariées augmentées après un congé maternité (15/15)

Indicateur 5 : parité parmi les 10 plus hauts salaires (10/10)