La Diversité, l’équité & l’inclusion à l’honneur chez Assurant

Ensemble, nous créons un collectif innovant

Diversité, Equité & Inclusion chez Assurant

Chez Assurant, nous valorisons les différences de chacun. En constituant des équipes riches et diverses, nous sommes en mesure de représenter la pluralité des communautés au sein desquelles nous vivons et travaillons. Ensemble, nous nous efforçons d'éliminer les obstacles et garantissons l'équité pour tous. La recherche de l'inclusion repose sur chacun d'entre nous. Parce qu'en écoutant les voix de chacun, nous pouvons innover pour tous.

Icon showing a diverse group of people

La diversité...

c'est qui nous sommes.

 

 

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L'équité...

c'est comment nous sommes considérés.

 

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L'inclusion...

c'est comment nous nous sentons.

 


Diversité des équipes Assurant

Nous sommes un employeur responsable dont la culture valorise l'équité, la diversité et l'inclusion et nous reconnaissons l'importance d'investir dans les talents de nos employés.

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Bénévolat

Nos employés ont déclaré plus de 65 000 heures de bénévolat dans le cadre d'événements organisés en 2022 pour soutenir des causes caritatives dans le monde entier.

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Conseil d'administration

Parité et diversité respectées au sein du conseil d’administration d’Assurant 

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Index égalité hommes - femmes

Pour la quatrième année consécutive, Assurant France est fière d'avoir obtenu la note de 99/100 au titre de la déclaration de l’index égalité hommes - femmes.

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Diversité & inclusion des fournisseurs

Assurant a attribué plus de 66 millions de dollars de contrats à des fournisseurs respectant la diversité en 2021, soit une augmentation de près de 44 % par rapport à 2020.

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Un message de notre Directrice Diversité

"Notre stratégie Diversité et Inclusion nous guide et stimule la manière dont nous encourageons la diversité des pensées et des expériences. Elle définit et oriente notre démarche pour représenter les communautés au sein desquelles  nous vivons tout en approfondissant notre compréhension mutuelle. Cela favorise la collaboration lorsque nous travaillons ensemble pour résoudre des problèmes et servir nos clients".

-Alecia Bailey


Women@Assurant Color Logo

Women@Assurant, un groupe de discussion pas comme les autres

« J’ai tout de suite été intrigué par cette initiative du groupe : un forum interne qui regroupe des femmes, mais aussi des hommes « alliés » et impliqués, qui souhaitent faire évoluer les mentalités et les comportements, et ainsi participer au développement d'un environnement professionnel plus ouvert. Je me suis donc porté volontaire pour aider, mais aussi pour apprendre. Je suis fier de faire partie d’une société qui qui encourage l’inclusion et l’équité au quotidien. »

Jonathan Sergent, Directeur Financier Assurant France


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Assurant France, signataire de la Charte de la Diversité

Nos engagements

La diversité des équipes d’Assurant est un élément clé de leurs performances et de leurs succès. Il s’agit non seulement de recruter, développer et retenir des collaborateurs aux caractéristiques personnelles diverses et variées (âge, culture, origine, genre, handicap, etc.), mais aussi et surtout de tirer parti de ces différences en faisant en sorte que chacun puisse contribuer au succès d’Assurant en y exprimant son potentiel maximal.


Diverse Group of Assurant Employees Holding up Books

Piliers de la stratégie DEI d'Assurant

  • Objectifs liés aux équipes : construire des équipes de travail diversifiées, bénéficiant d’opportunités ciblées en matière de développement et de performance.
  • Objectifs liés aux espaces de travail : favoriser un environnement inclusif permettant l’épanouissement de nos collaborateurs.
  • Objectifs liés au marché : s'engager dans des partenariats communautaires et stratégiques partageant notre vision.

Assurant reconnu pour ses actions

Alors que nous intensifions nos efforts en matière de diversité, d’équité et d’inclusion, nous sommes fiers d'être reconnus parmi les entreprises  pionnières en matière d'inclusion, d'équité salariale, d'égalité LGBTQ+, de cultures inclusives et bien plus encore !

Fondation Human Rights Campaign

Égalité LGBTQ+

Pour la 4ème année consécutive, Assurant s’est vu attribuer le score parfait de 100/100, en tant que Best Place to Work pour l’égalité LGBTQ+, par la Fondation Human Rights Campaign.


Bloomberg

Index Egalité des genres 2023

Assurant est fière d’être reconnue pour la 3ème  année consécutive par l’index Bloomberg pour ses efforts en faveur de l'égalité dans la construction et la transparence de ses  politiques. Assurant se classe aux côtés de 418 autres entreprises réparties dans 45 pays.

 

The FIRM Awards

Stratégie de recrutement en matière de diversité & inclusion

Notre équipe européenne a reçu le prix « Meilleure stratégie de recrutement en matière de Diversité & Inclusion 2022 » décerné par The Firm Awards. Cette organisation récompense l’excellence en matière de recrutement interne, d’innovation et de best practice.


Nos partenariats

Les équipes d’Assurant travaillent en partenariat avec des organismes fortement impliqués dans la Diversité & Inclusion.

Par le biais de la Fondation Assurant, qui est engagée dans des initiatives caritatives locales axées sur la protection, la solidarité et l'inspiration, nous investissons dans de nombreuses organisations qui s'adressent également aux groupes sous-représentés.

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STD PRO

CDD Tremplin - Employabilité des personnes en situation de handicap

STD PRO, créateur de passerelles entre les entreprises et les personnes en situation de handicap, permet à Assurant France d’externaliser des solutions de dématérialisation, de routage de documents. Assurant France renforce son action en matière d’employabilité des personnes en situation de handicap grace aux contrats tremplin. Assurant coconstruit avec STD PRO une formation professionnelle de gestionnaire d’assurance adaptée à la situation des candidats. Pour en savoir plus et postuler, les candidats intéressés peuvent cliquer ici.

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Weezea

Une entreprise adaptée pour la personnalisation de nos goodies

Weezea porte tout à la fois les valeurs d’une agence de communication et celles d’une entreprise adaptée. Ces valeurs complémentaires sont le socle de notre collaboration.

Tout comme chez Assurant, la diversité est le maître mot chez Weezea : diversité des profils, des expériences, des approches, pour une meilleure réactivité le moment venu.

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Café Joyeux

Ouvrir les cœurs à la différence pour un monde meilleur

Assurant France est fière d’être engagée aux côtés de Café Joyeux, à travers le fonds de dotation Emeraude Solidaire.

Première famille de cafés-restaurants qui contribue à l'inclusion de personnes en situation de handicap mental et cognitif par le travail, la formation et la rencontre, Café Joyeux permet à ses équipiers de prendre confiance en eux, de gagner en autonomie et en expérience, et de se sentir pleinement impliqué dans l’entreprise.

5K Teams-min

Chaque voix compte

Chez Assurant, nous nous efforçons de créer un climat de confiance où chaque voix compte.

Consultez les postes à pourvoir pour rejoindre un environnement de travail couplant dialogue ouvert, confiance et bienveillance renforçant notre engagement en faveur de l'inclusion.