CELEBRANDO LA DIVERSIDAD, LA EQUIDAD, Y LA INCLUSIÓN EN ASSURANT

Juntos podemos innovar para todos

Diversidad, equidad e inclusión en Assurant

En Assurant, celebramos las diferencias que nos hacen ser quienes somos. Al reunir equipos extraordinarios de distintas razas, religiones, orientaciones sexuales, identidades de género, edades y capacidades, podemos reflejar las comunidades globales en las que vivimos y trabajamos. Juntos, trabajamos para eliminar barreras y garantizar la equidad para todos. La búsqueda de la inclusión depende de cada uno de nosotros, porque al escuchar las voces únicas de cada individuo, podemos innovar para todos.
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Diversidad

Es quienes somos
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Equidad

Así es como nos tratan
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Inclusión

Así es como nos sentimos

Aseguramos la diversidad de la fuerza laboral

Somos un empleador responsable con una cultura que cree que la diversidad, la equidad y la inclusión son fundamentales para respaldar el crecimiento empresarial y que reconoce la importancia de invertir en talento mientras buscamos brindar una experiencia superior a los empleados.
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Donaciones caritativas

Los empleados informaron más de 91.000 horas de voluntariado durante 2023 para ayudar a causas benéficas en todo el mundo.
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Junta Directiva

La junta directiva completa de Assurant tiene una diversidad del 63%, tanto en términos de género como de raza/etnia. 
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Diversidad de género global

Con representación en 21 países, el 60% de la fuerza laboral global de Assurant se identifica como mujeres.
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Diversidad e inclusión de proveedores

Assurant adjudicó casi 115 millones de dólares en contratos a diversos proveedores hasta 2023.

Pilares estratégicos DEI de Assurant

Diverse Group of Assurant Employees Holding up Books

Objetivos de la fuerza laboral:  construir una fuerza laboral diversa respaldada por oportunidades de desarrollo y desempeño específicas. 

Objetivos del lugar de trabajo:  Fomentar un entorno inclusivo que permita a los empleados prosperar. 
 

Objetivos del mercado:  involucrar a la comunidad y asociaciones estratégicas que se alineen con nuestra visión. 


Grupos de recursos para empleados de Assurant

Construyendo comunidad y promoviendo la pertenencia


Amplificando voces. Celebrando historias.

Noticias

Assurant premiado en la lista Forbes de Mejores Empleadores por su Diversidad 2024

Una compañía líder mundial de servicios empresariales que respalda, protege y conecta las principales compras de los consumidores, ha sido incluida por quinto año consecutivo en la lista Forbes de los Mejores Empleadores para la Diversidad 2024.

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Assurant reconocida por Fortune como una de las empresas más innovadoras de Estados Unidos en 2024

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Assurant nombrada una de las empresas más JUSTAS de Estados Unidos por JUST Capital y CNBC

El JUST 100 reconoce el liderazgo corporativo estadounidense en temas empresariales priorizados por el público

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La Fundación Assurant apoya la Fundación NADA con una contribución de $30,000 a la Iniciativa de la Fuerza Laboral

La donación refleja y apoya valores y objetivos compartidos en el desarrollo de una fuerza laboral de servicios automotrices diversa e inclusiva.

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Felices Fiestas de parte de Assurant

En esta época navideña, estamos agradecidos por todo lo que hace para apoyarnos a ayudar a las comunidades alrededor del mundo. ¡Felices fiestas!

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Asegurar el reconocimiento

A medida que ampliamos nuestros esfuerzos globales por la diversidad, la equidad y la inclusión, nos sentimos honrados de estar clasificados entre otras organizaciones que allanan el camino para un cambio real en la inclusión de género, la equidad salarial, la igualdad LGBTQ+, las culturas inclusivas y más.

Campaña de derechos humanos

Igualdad LGBTQ+

Assurant recibió una puntuación perfecta por quinto año consecutivo en el Índice de Igualdad Corporativa de la Fundación de la Campaña de Derechos Humanos como el mejor lugar para trabajar para la igualdad LGBTQ+.

Bloomberg

Índice de igualdad de género 2023

Celebramos nuestra inclusión por tercer año consecutivo. Assurant fue  evaluada en términos de igualdad de género en : "desarrollo de políticas, representación y transparencia" entre 418 empresas de 45 países.

Forbes

Las mejores empresas del mundo para mujeres

Assurant ha sido reconocida por tercer año consecutivo en la lista Forbes de las Mejores Empresas del Mundo para Mujeres 2023. Este prestigioso reconocimiento es otorgado por Forbes y Statista Inc., el portal de estadísticas y proveedor de rankings de la industria líder a nivel mundial.

Forbes

Los mejores empleadores en materia de diversidad

Assurant ha sido nombrado en la lista Forbes de Mejores Empleadores para la Diversidad por quinto año consecutivo. 

Asociaciones de Assurant

Los equipos comerciales y las regiones globales de Assurant se asocian con organizaciones comprometidas con la DEI para funciones especializadas y grupos subrepresentados.

A través de la Fundación Assurant, que participa en iniciativas benéficas locales centradas en proteger, conectar e inspirar, invertimos en numerosas organizaciones que también sirven a grupos subrepresentados.  


APCIA

Premio DEI Corporativo

Recibimos el premio DEI Conference Property Casualty Company D&I Award de la Asociación Estadounidense de Seguros de Propiedad y Accidentes por demostrar un compromiso con la participación y la responsabilidad.

Discapacidad: EN

Celebrando nuestras habilidades

Nos sentimos honrados de unirnos a más de 300 empresas líderes este año para lograr la inclusión de la discapacidad y el crecimiento de la igualdad dentro de nuestras propias organizaciones.

Banqueros hipotecarios

Premio al liderazgo residencial DEI

La Asociación de Banqueros Hipotecarios anunció que  Assurant estaba entre las cinco empresas reconocidas en 2021 por nuestra dedicación a la inclusión organizacional y nuestro enfoque en la diversidad de proveedores.
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Valorando cada voz

Encuentra tu próxima oportunidad en Assurant

Nos esforzamos por crear un espacio de confianza para mantener conversaciones complejas, a veces difíciles. Explora los puestos en los que podrías unirte a nosotros en un diálogo abierto y continuo para generar confianza, fomentar la compasión y reforzar nuestro compromiso con la inclusión.